Tata Steel plant Stilllegung von Hochöfen in Wales

Tata Steel kündigt an, dass das Unternehmen im Rahmen seines Plans zur Umstrukturierung seines britischen Geschäfts eine gesetzlich vorgeschriebene Konsultation einleiten wird.

Dieser Plan zielt darauf ab, mehr als ein Jahrzehnt der Verluste umzukehren und den Übergang von den alten Hochöfen zu einem nachhaltigeren, grünen Stahlgeschäft zu vollziehen.

Die Umstrukturierung würde den größten Teil der bestehenden Produktpalette von Tata Steel UK sichern und die Selbstversorgung des Landes mit Stahl aufrechterhalten.

Gleichzeitig würden die CO₂-Emissionen von Tata Steel UK um 5 Millionen Tonnen pro Jahr und die Gesamtemissionen des Landes um etwa 1,5 % reduziert.  

Die Wichtigste Highlights im Überblick:

• Die Pläne folgen auf ausführliche Gespräche mit der britischen Gewerkschaftsvertretung (UK Steel Committee) und ihren Beratern, in denen Tata Steel deren Vorschlag zur Beibehaltung eines einzigen Hochofens sorgfältig geprüft hat.
• Nach Prüfung dieses Vorschlags hat Tata Steel zugestimmt, einige Teile davon zu übernehmen, ist aber der Ansicht, dass eine weitere Hochofenproduktion nicht machbar oder bezahlbar ist.
• Tata Steel wird nun die gesetzlich vorgeschriebene Konsultation über den vorgeschlagenen Umstrukturierungsplan und die Unterstützungsmaßnahmen für die betroffenen Mitarbeiter einleiten.
• Die beiden emissionsintensiven Hochöfen und Koksöfen in Port Talbot sollen schrittweise stillgelegt werden, wobei der erste Hochofen etwa Mitte 2024 geschlossen wird und die verbleibenden Anlagen des schweren Endprodukts in der zweiten Hälfte des Jahres 2024 abgebaut werden sollen. Der Vorschlag umfasst auch eine umfassendere Umstrukturierung anderer Standorte und Funktionen im gesamten Unternehmen, einschließlich der geplanten Schließung der kontinuierlichen Glühanlage (CAPL) im März 2025.
• Es wird davon ausgegangen, dass bis zu 2.800 Mitarbeiter potenziell betroffen sein werden, von denen etwa 2.500 in den nächsten 18 Monaten betroffen sein werden.
• Das Unternehmen wird sich bemühen, die Zahl der freiwilligen Entlassungen zu maximieren, und schlägt vor, mehr als 130 Millionen Pfund für ein umfassendes Unterstützungspaket für die betroffenen Mitarbeiter bereitzustellen, einschließlich Abfindungsbedingungen, Gemeinschaftsprogramme, Qualifizierungsmaßnahmen und Initiativen zur Arbeitssuche.
• Dies gilt zusätzlich zu den 100 Millionen Pfund für das Transition Board, das mit der britischen und walisischen Regierung eingerichtet wurde, um betroffene Mitarbeiter, Auftragnehmer und Gemeinden zu unterstützen.
• In Gesprächen mit dem britischen Stahlausschuss hat Tata Steel zugestimmt, die Warmbreitbandstraße während des vorgeschlagenen Übergangszeitraums und in Zukunft weiter zu betreiben. Darüber hinaus würden die nachgelagerten und stahlverarbeitenden Zentren die Kunden weiterhin mit importiertem Halbzeug aus den Tata Steel-Werken in den Niederlanden und Indien sowie von anderen ausgewählten strategischen Lieferanten bedienen.

(Quelle: Tata Steel)